10 въпроса за интервю за работа

{h1}

Когато става въпрос за интервюта за работа, често го виждаме като еднопосочна улица, като интервюиращият държи всички карти. В действителност обаче това е двупосочно взаимодействие. Също така ги интервюирате, за да видите дали тяхната компания е подходяща за вас. Разбира се, понякога отчаянието означава, че нямате този лукс, но се надяваме, че в даден момент ще имате опции и ще можете да изберете компанията, която е най-добра за вас. Голяма част от определянето на това са въпросите, които задавате в края на интервюто.


Освен това задаването на въпроси показва интереса ви към работата и компанията. Въпросите и отговорите често се състоят само от няколко минути в края на едночасово интервю, но това е окончателното впечатление, което ще оставите и според една трета от мениджърите по човешки ресурси, това може да направи или да намали шансовете ви за участие. Когато те неизбежно ви питат дали имате въпроси, липсата на такива показва, че всъщност не ви е грижа за позицията и привидно преминавате само през движенията на интервю; обратното, задаването на добри, натрапчиви въпроси показва, че сте запознати с областта и искрено любопитни за работата.

Целта на вашите собствени въпроси е просто да получите по-добра представа за компанията като цяло и потенциалната ви роля в нея. Не искате да ставате твърде подробни - запазете това за последващо интервю или когато ви предложат работата. Например, не искате да питате за заплата или обезщетения веднага; така ще изглежда, че се интересувате само от пари, а не от позицията.


На други места онлайн можете да намерите дълги списъци с 30-50 въпроса, които да зададете в края на интервю. Това обаче е твърде много и ви кара да избирате от главата си според сценария. В тази публикация ще ви дадем само няколко опции от няколко различни категории, които според нас са най-важните. Искате да имате поне 3 въпроса, така че елате подготвени с поне 6, в случай че някой получи отговор в хода на интервюто.

Въпроси относно позицията

  • Какъв е денят или седмицата в живота на тази позиция? Можете ли да ми покажете пример за проект, по който бих работил? - Това е доста лесно. Очевидно искате да знаете какъв ще бъде ежедневният / седмичен работен процес и задачите. За много работни места е трудно да се разбере как изглежда постоянният ден / седмица, така че отговорът, който получавате, може да е неясен. Но се надяваме, че е достатъчно, за да усетите дали сте подходящ за тази позиция. Това е този, на който често се отговаря преди края на интервюто, така че не забравяйте да имате резервно копие.
  • Каква е историята на тази позиция? Новосъздаден ли е? Ако не, защо предишното лице го е напуснало? - Полезно е да знаете историята на длъжността, за която интервюирате. Новосъздаден ли е? Ако е така, имате възможност да зададете стандарта. Видя ли позицията 5 служители за 5 години? Може да искате да помислите два пъти за приемането му. Това може да е неудобно да се пита, но е необходимо от ваша страна, за да знаете в каква роля влизате.

Въпроси за бъдещето

  • Има ли място за напредък или кариерно обучение на тази позиция? - Ако отговорът е отрицателен, може да не искате позицията. Ако отговорът е да, полезно е да знаете към какво можете да се стремите. Той също така сигнализира на интервюиращия, че имате амбиция и че поставяте високи гледки.
  • Има ли възможност за наставничество в рамките на тази позиция? - Това донякъде зависи от индивида. За някои хора е много важно да имат наставничество в кариерата от мениджър или изпълнителен директор; ако това е важно за вас, попитайте. Това ще сигнализира на интервюиращия, че се интересувате от растеж - никой не иска статичен служител, който да плато през първата си седмица.

Въпроси относно успеха

  • Как ще определите успеха за тази позиция? - Когато очакванията са неясни, трудно е да се получи обратна връзка и може да се придържате към стандартите, за които не сте знаели, че съществуват. Искате да знаете точно какво според тях ще постигне успешен служител на тази позиция. Трябва да има и конкретни цели срещу нещо широко като „Увеличаване на продажбите чрез маркетинг и реклама“.
  • Кои са най-важните цели за тази позиция през първите няколко месеца? - Това е последващ въпрос към предишния и е важен, защото как започвате нова работа е от решаващо значение за определянето на бъдещето ви в тази компания. Веднага ли ще се утвърдите като събирач или като посредствен и неефективен? Познаването на някои непосредствени цели ще ви помогне да се уверите, че сте в правилния курс. Можете също така да определите дали очакванията са разумни; ако бъдете помолени да направите твърде много през първите няколко месеца, това може да е злощастен знак за нещата, които предстоят.

Въпроси за компанията

  • Какви са 5- и 10-годишните цели на компанията? - Това казва на интервюиращия, че мислите за бъдещето и че ви е грижа къде отива компанията. Ще получите представа дали това е компания, с която искате да се придържате или не.
  • Каква е фирмената култура? Ядат ли колегите обяд заедно? Имате ли редовни отборни събития? - Виждате този въпрос много в списъци като този, но често е твърде неясен. Питайки просто „Каква е фирмената култура?“ оставя много място за мърдане за интервюиращия и може да е трудно да се отговори. Задаването на някои конкретни въпроси заедно с него ви помага да разберете по-добре конкретната среда. Можете също така да попитате за дейности след работа, за сътрудничество по проекти и др. Културата, в която работите, ще допринесе много за определянето на вашето удовлетворение от работата.

Въпроси за края

  • Имате ли притеснения относно моята квалификация? - Това е труден въпрос, който наистина ви отличава от останалите кандидати. Може дори да изхвърли интервюиращия, но по добър начин и да се надяваме да ги накара да изкажат честни мисли, които имат относно вашето автобиография. Ако повдигнат няколко проблемни области, които виждат, можете да се обърнете към тях уверено и да облекчите страховете им. Надяваме се, че можете да влезете в интервюто, като предвидите каквито и да е притеснения и да сте готови да ги уверите, че сте правилният кандидат.
  • Какви са следващите стъпки в процеса на интервю? - Това винаги трябва да е последният ви въпрос. Това е просто за логистични цели и се надяваме, че има повече интервюта, някаква домашна работа за вас (като писане или тестове за дизайн) и какъв е графикът за наемане.

Какви въпроси сте имали късмет с използването на интервюта за работа?