8 финансови въпроса, които да зададете при разглеждане на оферта за работа

{h1}

Разтърсихте интервю за работа и получи оферта. Браво! Сега идва частта, от която мнозина се страхуват: разговор за пакета за заплащане и обезщетения с потенциалния им работодател. Някои мъже искат работа толкова зле, че предпочитат да пропуснат тази дискусия и да приемат всичко, което компанията им предлага, за да не обидят потенциалния си работодател и да загубят възможността. Но това може да бъде скъпа грешка.


За много млади мъже, които започват живота си, страхът от тази дискусия с потенциален работодател произтича от това, че просто не знаят какви въпроси да зададат. Разбира се, обсъждането на заплатата е очевидно, но за какви други неща трябва да попитате и евентуално да преговаряте? За да разберем, разговаряхме с Дъг Армс, старши вицепрезидент на Счетоводни принципали. Дъг казва, че има осем основни финансови въпроса, които трябва да зададете, когато обмисляте предложение за работа. Тези въпроси ще ви дадат информацията, която ви е необходима за евентуално договаряне (нещо, което ще разгледаме в по-късна публикация) или за решение да приемете или отхвърлите офертата.

Кога в процеса на наемане трябва ли да задавате финансови въпроси?

Преди да стигнем до самите въпроси, нека засегнем въпроса за времето. Трябва ли да запазите финансовите си въпроси, когато работодател ви предложи оферта, или е редно да ги зададете в интервюто си? По принцип е най-добре да изчакате, докато бъде направена оферта (освен ако интервюиращият сам не повдигне темата - и той много добре може да го направи). Защо?


Първо, разпитването за неща като заплащане и обезщетения по време на интервюто ви може да се получи малко самонадеяно - интервюиращият ще си помисли, че това все още не е нещо, за което трябва да се притеснявате, и може да създаде впечатление на интервюиращия, че вие интересува се само от финансовия аспект на работата.

Второ, няма добър отговор на каквото и да отговори интервюиращият в този сценарий. Ако заплатата, която ви цитират, е твърде малка, е много малко вероятно да кажете: „Е, в такъв случай не искам работата“ и да станете и да си тръгнете - нито можете да преговаряте в този момент, тъй като все още нямам работа. И дори ако заплатата е примамлива, пак няма наистина добър, неловък отговор. “А, добре. ' На този етап не искате да изливате, тъй като по-късно може да успеете да договаряте заплатата по-висока. И така, откъде се върти разговорът? Също така ще трябва да знаете повече за това какво ще включва работата и общия пакет от обезщетения, за да можете дори да прецените дали дадена заплата е добра сделка или не.


Всичко това е да се каже, не бързайте да говорите за заплащане и обезщетения твърде рано, тъй като всъщност това е спорен въпрос, докато не ви направят оферта. Изчакайте да зададете своите финансови въпроси, докато разберете, че те искат. Това е моментът или да извървите път, да преговаряте или да влезете.



8 финансови въпроса, които да зададете при разглеждане на оферта за работа

1. Има ли компания 401 (k) план?


Най-просто казано, план 401 (k) ви позволява да поставите отсрочени от данъци средства (пари, които се приспадат от вашата заплата преди данъци) в спестовна сметка. След това парите се облагат с данък при изтеглянето им за пенсиониране. Докато 401 (k) е популярен вариант за пенсиониране, това може да не е планът, който вашата компания предлага. Разбирането на ползите от различните планове (може би например опции за акции) и какъв вид пенсиониране ще можете да имате като резултат е важно за дългосрочното планиране. (Не знаете нищо за 401 (k) s? Прочетете нашето ръководство за 401 (k) s за млади мъже.)

2. Каква е политиката на компанията за съвпадение при пенсиониране?


В зависимост от програмата за пенсиониране, част от вашата вноска може да бъде покрита от вашия работодател. Това е особено важен въпрос, който трябва да зададете днес, тъй като някои компании са прекратили програмите си за съвпадение в отговор на затруднената икономика. Разбирането на политиката за съвпадение ще ви позволи да разберете колко трябва да започнете да спестявате в краткосрочен план, за да постигнете дългосрочните си цели. Тъй като това може да окаже голямо влияние върху дългосрочните спестявания, то със сигурност може да бъде решаващ фактор при избора между множество оферти.

3. Имам ли право на бонус? И ако е така, офертата само за основно обезщетение или включва бонуси?


Не всички компании предлагат бонуси и не всички служители имат право на бонус. Така че е важно да разберете какво включва вашият общ компенсационен пакет. Например, ако получите основно предложение, трябва да попитате дали отговаряте на условията за бонуси и какво е необходимо да се вземе предвид. Базира ли се на представянето? Какви видове показатели определят това изпълнение? Базира ли се просто на продължителността на времето с компанията?

4. Предлагате ли извънреден труд / кой има право на извънреден труд?


Преди да приемете работа, добре е да попитате кои са основните часове, които ще трябва да работите, и как може да бъдете компенсирани за извънреден труд. Много почасови позиции предлагат извънреден труд, така че е важно да поискате, за да знаете, че трябва да подадете молба за компенсация за извънреден труд.

5. Имам ли право на притежавани от фирмата работни устройства (мобилен телефон, лаптоп и др.) Ако не, мога ли да получа възстановяване за тях?

Мобилните устройства са голям разход - например възстановяването на сметката за мобилен телефон може да ви спести до 100 долара на месец, което е 1200 долара годишно. Според неотдавнашно проучване на счетоводителите само 17% от завършилите могат да си позволят нужди като тези. Преди да се присъедините към компания, трябва да определите дали отговаряте на условията за фирмени устройства или за възстановяване на средства за устройства или план за данни / мобилен телефон и коя част от сметката можете да очаквате от компанията да плати.

6. Ще ми помогне ли компанията с моите разходи за преместване?

Ако се премествате за нова работа, преместването може да се превърне в значителни разходи, особено ако се движите на дълги разстояния или в чужбина. Разходите варират и между градовете, но често са около $ 150 / час за опитни хамали. Това не включва времето, което може да ви е необходимо за излитане от работа, за да стегнете вещите си. Много компании имат преместващи политики и пакети, така че ако приемате работа, която изисква от вас да се преместите, не забравяйте да попитате за това, за да можете да се подготвите финансово.

7. Мога ли да прегледам пакета с предимствата?

Предимствата включват всичко - от пенсиониране и здравно осигуряване до опции за акции и време за почивка. Всяка компания има уникален пакет, така че е важно да разберете кое е най-важно за вас. Например времето за почивка има ли по-голяма стойност за вас от съответния пенсионен план? Освен това не всички предимства започват от първия ви ден. Трябва да помислите кога започват вашите обезщетения, особено вашето здравно осигуряване, когато планирате прехода си. Например може да мине месец или повече, преди да започне вашата здравноосигурителна полица, което може да изисква от вас да планирате допълнително покритие на COBRA, докато полицата не започне.

8. Има ли вашата компания програма за възстановяване на разходи за обучение?

Ако възнамерявате да продължите образованието си, това е много важно и ако вашият потенциален работодател има програма за възстановяване на обучение, трябва да разберете тънкостите. Например размерът на възстановяването на разходите може да бъде ограничен или да има изисквания за допустимост (например, трябва да работите там за определен период от време, да следвате степен в рамките на програма, свързана с вашата област, или да поддържате определен GPA). Знанието дали ще отговаряте на условията за възстановяване на разходите за обучение ще ви позволи да планирате финансово бъдещата си степен.

Допълнителен въпрос, който трябва да имате предвид, ако работите на работа в центъра, е политиката на компанията за паркиране. Някои работодатели предлагат възстановяване на вашите разходи за пътуване / паркиране или автобусна карта, а някои технологични компании в Силициевата долина дори осигуряват фирмен совалка, която да отведе служители от Сан Франциско до техния кампус.

Какви въпроси препоръчвате да зададете, когато обмисляте предложение за работа? Споделете ги с нас в коментарите!