Как да започнете интервю за работа

{h1}

Тази серия статии вече е достъпна като професионално форматирана, без разсейване меки корици или електронна книга да четете офлайн в свободното си време.


Забележка на редактора: Тази статия първоначално е публикувана на 6 август 2012 г. Оттогава е актуализирана.

Почти всеки мъж ще премине поне едно интервю за работа в даден момент, може би дори няколко дузини през целия си живот. Дори ако планирате да станете предприемач и свой собствен шеф, много бизнеси започнете като страничен шум до вашите 9-5, преди да станете щатен концерт и много милионери прекарваха време в по-младите си години в чакане на маси и подаване на документи.


Да знаеш как да проведеш интервю за работа е умение, което всеки мъж може да усвои. Има много начини да усъвършенствате това умение и специални съображения за различни видове интервюта и определено ще разгледаме тези специфични входове и изходи по пътя. Но за тази поредица представяме най-важните основи за успеха на интервюто за работа - тези основни неща работят независимо дали кандидатствате за работа в пицария или в адвокатска кантора.

Джентълмен дава интервю за работа.


1. Почистете онлайн присъствието си. Много работодатели използват интернет, за да проверяват кандидатите за работа. И не само големите корпорации правят това. Познавам управител на ресторант тук в града, който проверява акаунта във Facebook на хората, които подават заявления. Какво търсят работодателите? Те търсят всякакви червени флагове, които да показват, че може да сте лош служител - снимки на това, че го взимате или разливате бира или актуализации на състоянието, когато използвате прекалено груб език или лоша уста, бивш или настоящ работодател вероятно ще изпрати молбата ви в боклук.



По-късно този месец ще разгледаме по-подробно как да изчистите и управлявате онлайн репутацията си. Останете на линия.


2. Имайте списък с референции, които вашият интервюиращ всъщност може да извика. Всяко заявление за работа, което подадете, независимо дали е за местния салон за сладолед или за изискана корпорация, вероятно ще поиска списък с препоръки. Въпреки че много мениджъри по наемане всъщност не наричат ​​препоръките, които давате, в случай че те го правят, вие искате вашите препоръки да бъдат хора, които честно могат да ви кажат добра дума. Преди да посочите човек като референция, изстрелете му имейл, ако е възможно, и попитайте дали можете да ги използвате като референция. По този начин, ако все пак се обадят от работодател, ще бъдат подготвени и няма да заекват, за да измислят нещо добро за вас, камо ли да си спомнят кой сте били.

3. Проучете работодателя. Знаете нещо за компанията или бизнеса, за който кандидатствате. Първо, искате да знаете, че работата и работната среда са подходящи за вас. Второ, искате да сте подготвени да отговорите на въпроси като: „Защо искате да работите тук?“ или „Какво знаете за нашата компания?“ Трето, знаейки много за компанията, ще ви позволи да задавате свои въпроси относно работата, което е ключов начин да впечатлите интервюиращия (вижте по-долу).


4. Знайте автобиографията си и какво сте записали в молбата си. Ако кандидатствате за работа, която изисква да изпратите автобиография, потърсете всичко, което сте поставили в резюмето, и бъдете готови да доработите, ако бъдете помолени. Същото важи и за всичко, което поставите в молба за работа. Бъдете готови да отговорите на всички въпроси относно това, което сте оставили.

И трябва да се разбира, но бъдете напълно честни с това, което сте поставили в автобиографията или заявлението си. Познавам една млада жена в юридическия факултет, която публикува в автобиографията си, че говори свободно испански, което в действителност означава, че е взела три години колеж по испански и може да се спъне чрез много елементарен разговор. Малко знаеше, че адвокатът по наемането живее в Испания от няколко години и говори испански като роден. След няколко минути въпроси адвокатът по наемането започна да й задава въпроси на испански. Тя нямаше представа какво казва той. Излишно е да казвам, че тя не получи второ интервю.


5. Облечете се подходящо. Искате да поставите най-добрия си крак напред по време на интервюто и външният ви вид е голяма част от това. Това е първата част от вашето първо впечатление. Искате да изглеждате представително, добре поддържани и облечени подходящо за вида работа, за която кандидатствате.

Просто използвайте някакъв здрав разум, когато решавате какво да облечете на интервюто. Мисля, че добро общо правило, което трябва да следвате, е да се обличате с една степен по-горе от това как се обличат хората, които вече работят там. Така че, ако кандидатствате за ресторант, където сервитьорите носят дънки и тениски, носете каки и риза поло на интервюто. Ако кандидатствате за място, където хората носят каки и поло, тогава носете риза с копчета и каки на интервюто. Ако всички носят каки и ризи с копчета, направете същото, но добавете спортно палто и вратовръзка. Разбрахте идеята.


Ето статия и а бързо визуално ръководство за това как да се облечете за по-професионални работни места. Можете да гледате и видеоклипа по-долу:

6. Бъдете точни. Ако кандидатствате за работа на непълен работен ден, един от най-важните атрибути, които работодателят търси в служителя, е надеждността. Всеки работодател ще ви каже ... надеждни хора е трудно да се намерят! Работодателите искат да знаят, че хората, които наемат, ще се появят за смяната, която са назначени, в момента, в който са назначени, и ще влязат готови за работа. Ако влезете в интервюто си късно, какво мислите, че казва на работодателя? Че най-вероятно ще бъдете изостанал служител.

Практикувайте мъжественото изкуство на точност. Покажете се на бизнеса 5-10 минути по-рано (повече, ако това е професионална работа с зона за чакане, по-малко, ако това е небрежна работа, където няма място, където да чакате), уведомете някой, че сте там за вашето интервю и изчакайте, докато мениджърът е готов за вас. Ако закъснявате поради спешен случай, обадете се на интервюиращия и ги уведомете.

Ако мениджърът ви накара да чакате, не действайте смутени. Това е тяхната прерогатива. Просто продължете да бъдете вашето приятно аз. Когато мениджърът най-накрая дойде и ви вземе и се извини, че ви е накарал да чакате, действайте така, сякаш изобщо не е било голяма работа, дори ако трябва да чакате 15 минути. Разбира се, трябва да вземете предвид закъснението на мениджъра, когато решавате дали ще приемете предложение за работа. Наличието на ненадежден шеф може да направи работата една мъка.

7. Разберете, че интервюто започва веднага щом влезете през вратата. Щом влезете през вратата, интервюто е започнало. Да приемем, че всеки, с когото се сблъскате преди и след като дори се срещнете с човека, който всъщност е отговорен за наемането на работа, ще има думата дали ще получите работа или не. И под всички имам предвид всички: портиери, секретари, хостеси и клиенти. Мениджърите по наемане често питат подчинените си какво мислят за кандидатите за работа. Ако сте били груби с секретарката или сте студени и откъснати от домакинята в ресторанта, целунете шансовете си да се сбогувате с работата. Отнасяйте се с всички с най-голямо уважение и бъдете най-доброто от себе си.

8. Ръкувайте се, усмихнете се и погледнете работодателя в очите. Покажете увереност по време на интервюто си. Веднага щом видите, че мениджърът по наемането върви към вас, изправете се и тръгнете към нея с усмивка и отворена ръка. Подайте здраво ръкостискане и кажете: „Радвам се да се запознаем!“ Следвайте мениджъра по наемане до мястото, където ще се проведе интервюто и не сядайте, докато тя не каже: „Седнете.“

9. Седнете удобно изправени в стола си. Седнете изправени, но удобно изправени. Не искате да изглеждате като робот. Не кръстосвайте ръце пред себе си - това ви кара да изглеждате защитни. Просто ги починете внимателно на бедрата си. Не се страхувайте да жестикулирате, докато отговаряте на въпроси - това показва, че сте развълнувани. Избягвайте нервни кърлежи като проверка на часовника, потупване на крака или докосване на лицето и косата.

10. Покажете вълнение и интерес. Като човек, който е бил от другата страна на бюрото в провеждането на интервюта за работа, няма нищо по-лошо от това да говорите с някой, който не проявява интерес или вълнение от работата. Всичко, което си мисля е: „Защо си губя времето с този човек, който дори не иска да е тук?“ Така че почистването на бани не е най-вълнуващата работа в света. Но ако искате работата, по дяволите, по-добре се дръжте така, сякаш няма нищо по-добре да направите, отколкото да почистите баните. Запомнете това: интервютата за работа са форма на театър и всеки има своята роля. Вашата роля е „нетърпелив кандидат за работа, който е готов да запретне ръкави и да се захване за работа, дори ако работата не е чак толкова бляскава.“

11. Поддържайте отговорите кратки (но не твърде кратки). Не давайте само отговори с една дума, но не продължавайте да бърборите. Отговорите на повечето основни въпроси за интервю не трябва да отнемат повече от минута, за да отговорите.

Репетирайте отговори на често срещани въпроси за интервю. Отново интервютата за работа са форма на театър. Както репетирате репликите си за пиеса, така и вие трябва да репетирате репликите си за интервю за работа. Има много сайтове с огромни списъци с често срещани въпроси за интервю за работа. Отпечатайте ги и ги репетирайте сами и с приятел в притворно интервю. По-долу подчертавам няколко от най-често срещаните въпроси за интервю и предлагам някои предложения за това как да отговорите на тях:

'Разкажи ми за себе си.' Мразя този въпрос, защото е толкова невероятно широк. Но интервюиращите обичат да го питат, защото това показва как се справяте с неструктурирани ситуации, така че може и да сте готови за това. Каквото и да правите, не отговаряйте с: „Какво искате да знаете?“ Нито трябва да лансирате в историята на живота си ... 'Е, аз съм роден в Макалън, Тексас и имам куче на име Мейбъл ...' Въпреки как е формулиран въпросът, работодателите всъщност не искат да знаят за вас - те искат да знаят нещо за вас, което е от значение за отворената работа. Кажете им защо кандидатствате за тази работа и подчертайте всички силни страни, които ще внесете в бизнеса. „Аз съм първокурсник в университета в Оклахома, изучавайки история. Работих като сервитьор това лято в Едмонд и сега, когато живея в Норман, търся друга маса за чакане. Мисля, че имам ентусиазираната личност, която би паснала наистина добре на вашия ресторант. '

'Какви са силните ти страни?' Изберете две или три от най-големите си силни страни и имайте няколко конкретни примера, които предлагат a бетон и запомняща се демонстрация на тези качества.

'Какви са твоите слабости?' Не казвайте „Не мога да се сетя за нито един.“ Не отидете на клишето „ето една слабост, която всъщност е някаква сила“ („Аз съм прекалено перфекционист!“). И не заменяйте. Не е време да признаете странните си навици. Измислете едно нещо, което не е голяма сделка, а след това - тук е важната част - обяснете какво правите, за да го коригирате. Това е, което работодателите се опитват да постигнат с този въпрос. Те искат да видят дали сте достатъчно самосъзнателни, за да видите недостатъци в себе си и дали сте в състояние да предприемете действия, за да ги коригирате. Така че може да кажете: „Преди бях наистина неорганизиран и разпръснат. Това беше добре в гимназията, но този първи семестър в колежа оценките ми започнаха да страдат. Затова започнах да уча за продуктивност и управление на времето и сега Планирам седмиците и почивките си религиозно. Никога не съм бил повече на топка. '

„Виждам, че нямате опит в _____. Защо смятате, че бихте успели на тази позиция? ” Ако това е първата работа, за която някога сте кандидатствали, или е работа в област, в която нямате опит, този въпрос може да ви подведе. Ако нямате опит в позицията, която кандидатствате, потърсете умения, които сте демонстрирали в други области от живота си, които могат да преминат към работата. Правили ли сте общественополезен труд? Бяхте ли капитан на вашия отбор по крос кънтри? Помогнахте ли за планирането на абитуриентския бал? Погрижи ли се за болния си дядо? Използвайте опит от всички области на живота си, за да покажете, че сте подготвени за работата.

12. Подгответе няколко въпроса за интервюиращия. Интервюиращите обикновено довършват нещата, като питат: „И така, имате ли въпроси за нас? ' Неправилният отговор е: „Не! Отговорихте на всичките ми въпроси. ”

Винаги имайте няколко внимателни въпроса, готови да зададете наемащия мениджър. Отново показва, че се интересувате от работата. Нещо повече, това показва, че не сте картофена глава и че всъщност имате мозъчната сила да формулирате внимателен въпрос. Най-важното е, че имате шанс да разберете дали работата наистина е подходяща Вие.

Ето няколко възможни въпроса за работата:

  • „Какви характеристики има вашият идеален служител?“
  • „Каква е културата тук?“
  • „Защо хората обичат да работят тук?
  • „Какво е обучението?“
  • Ако кандидатствате за работа в сервиз, попитайте дали бизнесът изпитва някакви „бързания“ и как се справя с тях.
  • „Каква е следващата стъпка? Кога ще вземете решение? Мога ли да се свържа с вас след една седмица? ”

Въпреки че определено трябва да задавате въпроси на интервюиращия, не задавайте въпрос, на който той вече е отговорил по време на интервюто. Така че, ако работодателят е описал вашите потенциални работни задължения в началото на интервюто, не питайте: „И какво ще правя тук?“ в края му. Току-що демонстрирахте, че сте гадни да обръщате внимание. Също така избягвайте въпроси, които ви карат да изглеждате мързеливи или които могат да повдигнат червени знамена; например „Хм, правите ли проверки на фона?“ или „Колко скоро мога да поискам почивка?“

13. Благодарете на интервюиращия за отделеното време. Когато интервюто приключи, стиснете ръката на интервюиращия и му благодарете за отделеното време. Направете го искрено. Последните впечатления отчитат почти толкова, колкото и първите. Ако това е по-професионална работа и такава, която наистина искате, придържайте се благодарствена бележка по пощата същия ден като интервюто. Някои хора казват, че благодарствената бележка е остаряла в наши дни и просто да изпрати имейл същия ден. Но лично, ако получих такъв имейл, бих си помислил: „Да, знам. Току-що ми благодарихте преди няколко часа. ” Имейлът е приблизително на същото ниво като лично благодарност, така че изглежда излишен. И повечето хора получават толкова много имейли, че наистина не очакват повече. Те ще забравят за това във времето, необходимо за кликване Изтрий. От друга страна, написаната на ръка бележка е нещо различно, изисква повече усилия и ви извежда отново в паметта няколко дни по-късно в положителен смисъл.